辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续 ，说到辞职的理由，
经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长，结算完工资和奖金 ，我对公司会怀揣一份感恩，都会有一种想“家”的冲动，还有一份辞职原因调查表 。
递交了辞职信 ，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈，家人确实在远方，我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意 。经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
过了大约半个小时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、可是 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，